Karjeras maiņa: kā izmēģināt jaunu virzienu, nepametot esošo darbu?

Karjeras maiņa nav tikai izvēle starp palikšanu un lēcienu nezināmajā

Kad darbs vairs neder, prāts bieži piedāvā tikai divus variantus: paciest vai aiziet. Taču starp tiem ir trešais ceļš — apzināti izmēģināt jauno virzienu, kamēr saglabā esošos ienākumus.

Tas nav gļēvums un nav vilcināšanās. Tas ir veids, kā aizstāt pieņēmumus ar pieredzi.

1. Pārvērt neskaidru vēlmi konkrētā hipotēzē

“Es gribu kaut ko citu” ir sajūta, nevis pārbaudāms plāns.

Noformulē vienu hipotēzi:

• “Man varētu patikt darbs ar cilvēku attīstību.”
• “Es varētu izmantot savu procesu pieredzi konsultācijās.”
• “Es gribētu pārdot digitālu produktu konkrētai auditorijai.”
• “Man svarīgāka par amatu ir elastība un mazāks stress.”

Pēc tam jautā: kāds mazs eksperiments man dotu reālu informāciju par šo hipotēzi?

2. Izvēlies eksperimentu, nevis jaunu identitāti

Tev nav uzreiz jākļūst par citas jomas profesionāli. Sākumā pietiek ar ierobežotu izmēģinājumu.

Piemēri:

• viena informatīva saruna ar cilvēku izvēlētajā nozarē;
• neliels brīvprātīgs vai testa projekts;
• īss praktisks kurss ar gala uzdevumu;
• viena pakalpojuma izmēģinājums dažiem cilvēkiem;
• ēnošanas diena;
• portfolio paraugs;
• konkrēta darba sludinājuma prasību salīdzinājums ar savām prasmēm.

Eksperimentam jāsniedz pierādījums, nevis tikai vēl viena ideja.

3. Nosaki robežas, lai nepārvērstu Plan B otrā pilna laika darbā

Ja jau jūties nogurusi, jauna virziena veidošana vakaros var palielināt izdegšanu. Tāpēc pirms sākšanas nosaki:

• cik stundas nedēļā vari atvēlēt;
• kādu vienu rezultātu vēlies iegūt;
• cik ilgi eksperiments turpināsies;
• ko šajā laikā nedarīsi;
• pēc kādiem kritērijiem vērtēsi rezultātu.

Ar dažām koncentrētām stundām nedēļā var pietikt, ja eksperiments ir mazs un skaidrs. Mērķis nav uzbūvēt visu jauno karjeru uzreiz.

4. Izmanto pārnesamās prasmes

Karjeras maiņa reti sākas no nulles. Uzraksti prasmes, kuras vari pārnest:

• klientu komunikācija;
• komandas vadība;
• procesu uzlabošana;
• analīze un darbs ar datiem;
• projektu koordinēšana;
• apmācību vai dokumentācijas veidošana;
• pārdošana un sarunas;
• problēmu risināšana.

Tad salīdzini tās ar jaunā virziena prasībām. Bieži vien jāapgūst tikai konkrēti trūkstošie elementi, nevis jānoraida visa iepriekšējā pieredze.

5. Savāc pierādījumus trīs līmeņos

Eksperimenta beigās izvērtē:

Personiskā atbilstība — vai šis darbs man patīk arī praksē, ne tikai idejā?

Tirgus atbilstība — vai cilvēkiem vai uzņēmumiem ir reāla vajadzība pēc šī rezultāta?

Finansiālā atbilstība — kādi ienākumi ir iespējami, cik ilgi tie veidojas un kādas ir izmaksas?

Pozitīva sajūta viena pati nav pietiekama. Arī tirgus pieprasījums viens pats nenozīmē, ka virziens būs piemērots Tev.

6. Pieņem nākamo mazo lēmumu

Pēc izmēģinājuma nav obligāti jāpieņem galīgais lēmums. Izvēlies vienu no četriem turpinājumiem:

• turpināt un palielināt eksperimentu;
• mainīt pieeju un pārbaudīt vēlreiz;
• atlikt ideju, līdz ir vairāk resursu;
• pārtraukt bez vainas sajūtas, jo esi ieguvusi noderīgu informāciju.

Arī secinājums “šis nav mans virziens” ir vērtīgs rezultāts. Tas pasargā no daudz dārgāka lēmuma vēlāk.

Savieno karjeras eksperimentu ar finanšu plānu

Kamēr testē jauno virzienu, vienlaikus:

• aprēķini minimālos mēneša izdevumus;
• palielini drošības rezervi;
• noskaidro iespējamās pārejas izmaksas;
• izpēti jaunās jomas atalgojuma realitāti;
• nosaki, kādi rezultāti ļautu samazināt esošā darba slodzi;
• saglabā rezerves scenāriju.

Tādējādi emocionālā vēlme pēc pārmaiņām un finanšu sagatavošanās sāk strādāt kopā.

Nākamais solis

Pabeidz šo teikumu:

“Nākamo 30 dienu laikā es pārbaudīšu savu interesi par ________, veicot ________.”

Izvēlies eksperimentu, ko vari paveikt bez atlūguma un bez lielām sākotnējām izmaksām. Pēc tam ieplāno konkrētu izvērtēšanas brīdi.

Pilno sistēmu atradīsi pīlāra lapā “Finanšu drošība: kā izveidot savu finanšu plānu B”.